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Asesoría laboral y recursos humanos para empresas en Madrid
Nóminas exactas y a tiempo, contratación bien hecha y respaldo cuando hay un conflicto. Llevamos la relación de tu empresa con la Seguridad Social y la Inspección de Trabajo, y te ayudamos a decidir antes de contratar, sancionar o despedir.
Responsable del área
Carmen AndradesResponsable de laboral y recursos humanosQué incluye
Gestión laboral en cuota mensual. Conflictos y reestructuraciones, como encargo específico.
La cuota cubre nóminas, seguros sociales, altas y bajas, contratos y comunicaciones periódicas. Los despidos, conciliaciones, inspecciones y expedientes de regulación se presupuestan aparte, con alcance por escrito.
Nóminas y seguros sociales
Confección mensual de nóminas, cálculo de retenciones, Sistema RED y SILTRA (liquidación de cotizaciones, RLC y RNT), remesas bancarias y modelos 111 y 190.
Contratación y altas
Elección del contrato adecuado, cálculo previo del coste laboral del puesto, bonificaciones, altas y bajas en Seguridad Social, Contrat@ y comunicaciones al SEPE.
Incidencias del día a día
Aplicación del convenio colectivo y sus tablas salariales, bajas médicas, permisos, vacaciones, variaciones de jornada, registro horario, calendario laboral y finiquitos.
Despidos y conciliaciones Encargo específico
Cálculo de indemnizaciones, cartas de despido, actos de conciliación ante el SMAC y coordinación con G6 Abogados para el juicio.
Inspecciones de Trabajo Encargo específico
Preparación de la documentación, asistencia a la comparecencia y alegaciones a las actas de infracción y liquidación.
Reestructuraciones Encargo específico
Modificaciones sustanciales, ERTE y ERE, subrogaciones y planes de igualdad y protocolos obligatorios.
Para quién
Empresas con plantilla que necesitan algo más que una nómina bien hecha.
- Pymes de 5 a 100 trabajadores en Madrid y Las Rozas
- Comercio, hostelería, servicios profesionales y tecnología
- Empresas con convenios sectoriales complejos o varios centros de trabajo
- Sociedades con socios trabajadores y administradores
Preguntas frecuentes
¿Qué necesitáis para empezar a llevar mis nóminas?
Los últimos recibos de salario, el fichero de trabajadores y la autorización RED. El traspaso se hace en el mismo mes sin cortar el servicio.
¿Me ayudáis a decidir el tipo de contrato?
Sí. Antes de cada alta te decimos qué contrato y qué bonificaciones se aplican a ese puesto y a esa persona.
¿Quién me defiende si un trabajador me demanda?
El acto de conciliación lo preparamos nosotros. Si llega a juicio, lo lleva G6 Abogados con el expediente ya trabajado.
¿Qué convenio colectivo se aplica a mi empresa?
El que corresponde a tu actividad real y a tu ámbito territorial. Lo identificamos al empezar, comprobamos que las nóminas respetan sus tablas salariales y te avisamos de cada revisión.
Suele contratarse junto a
Revisamos tus contratos y tus últimas nóminas sin coste.
Te decimos qué está bien, qué falta y qué riesgo tienes ante una inspección.